HR-Profiling nach Diana Roth – das klingt ein bisschen nach Krimi, oder? Tatsächlich ist es aber ein Werkzeug, das Personalerinnen und Personaler im Alltag sofort weiterbringt. Beim HR-Profiling geht es nicht um Schubladen oder starre Kategorien, sondern darum, Menschen in ihrer Einzigartigkeit besser zu verstehen.

Im HR stolpern wir ständig über Fragen wie:
Warum reagiert ein Bewerber im Gespräch plötzlich gereizt? Weshalb zieht sich eine Mitarbeiterin zurück, obwohl sie vorher so engagiert war? Und wie erkenne ich schon früh, ob jemand wirklich ins Team passt oder nur eine perfekte Fassade aufbaut?

Genau da setzt HR-Profiling an. Mit dieser Methode lernst Du, feine Signale in Kommunikation, Verhalten und Körpersprache zu deuten. Du wirst sensibler für das, was zwischen den Zeilen passiert – und kannst so souveräner reagieren. Es geht nicht darum, Menschen zu durchschauen, sondern sie besser abzuholen und die richtigen Entscheidungen im HR-Alltag zu treffen.

In diesem Podcast nehme ich Dich mit auf eine Reise in die Welt des HR-Profilings. Ich erzähle Dir praxisnahe Geschichten, verrate Tipps, wie Du Dein Gespür für Menschen schärfen kannst, und zeige, weshalb Profiling im HR weit mehr ist als ein „nice to have“. Denn: Wer Menschen versteht, führt leichter, entscheidet sicherer und gestaltet Arbeitsbeziehungen mit mehr Herz und Hirn.

👉 Und falls Du tiefer einsteigen möchtest: Komm zu meinem Info-Anlass zur HR-Mentor-Ausbildung. Dort erfährst Du, wie Du HR-Profiling gezielt nutzen kannst, um als HR-Sparringspartnerin gesehen und gehört zu werden.

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