• Abenteuer HRM Podcast

    Lachfalten im HR sind sexy (Folge 87)

    Der 11.11. ist in meiner Heimatstadt der Start zur Karnevalszeit.

    Pünktlich habe ich das Thema Lachen und Improvisation zu einer Podcastfolge gestalten dürfen.

    Zwei Themen, die einen festen Platz im HR haben sollten.

    Humor ist, wenn man im HR trotzdem lacht.

    Und von diesem wunderbaren Lachen bringt meine Online-Kollegin Manuela Ming mit ihrer

    Firma Allerlei Impro mit ihrer Schwester Lebendigkeit in jedes Unternehmen.

    Hört unbedingt herein. Es gibt klasse Tipps.

    Hier ihre Kontaktdaten:

     

    Homepage: www.allerlei-impro.ch

    www.allerlei-impro.ch

    info@allerlei-impro.ch

    Über ein Like freuen wir uns

    https://www.facebook.com/AllerleiImpro/

    Nur wer Überstunden hat, ist wirklich wichtig (Folge 86)

    Oder etwa nicht?

    Viele Mitarbeiter brauchen ein kleines Polster um kurzfristig Stunden abbauen zu können.

    Das ist genauso mit dem Geldsparen. Ein kleines Sparkonto hilft in der Not öfters mal aus.

    Und es gibt Mitarbeitende, die prinzipiell 60 – 100 Überstunden ins neue Jahr mitnehmen.

    Das zeigt ihnen, dass sie wichtig sind.

    Und dazu stellt sich immer wieder die folgende Frage:

    Und können Führungskräfte erfolgreich Teilzeit arbeiten?

    Wie viel Führungskräfte arbeiten in Deinem Unternehmen weniger als 100 Prozent?

    Wie viel Überstunden haben die Führungskräfte in Deinem Unternehmen?

    In diesem Podcast berichte ich von Mitarbeitenden, die Vollzeit arbeiten und auch die Teilzeitarbeiten.

    Mich interessiert Deine Meinung? Wie läuft das in Deinem Unternehmen ab?

    Ich freue mich auf Deine Mail.

    HeRzlicher Gruss, Diana

     

    Mehr in meiner Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/279600035804850/

    Personal kann jeder (85)

    Was hat der diplomatische Dienst mit dem Fuhrmann im Rheinland gemeinsam?

    Der Umgang mit Menschen – mit Mitarbeitenden.

    Früher war alles anders.

    Früher war es nicht besser.

    HR vor 40 Jahren.

    Personal kann jeder, oder?

    Personal by the way.

    Lohnwesen.

    Lohnadministration.

    Jährliche Events.

    Kennst Du noch die braunen Lohntüten.

    Mein Vater, Unternehmer, verteilte monatlich den Lohn in diesen braunen Lohntüten.

    Heute sieht das alles anders aus.

    Gott sei Dank!

    HRM ist mehr als eine Dienstleistung.

    HRM ist Kunst.

    Daher: bleib Dir treu und verändere Dich.

     

    Ganz herzlich, Diana

     

    P.S.

    Ansonsten:

    Darf ich Dich hier um einen Gefallen bitten?

    iTunes Podcast Bewertung & Rezension

    iTunes Bewertungen sind mich sehr wichtig, da sie das Ranking und damit die Auffindbarkeit der Podcasts für alle anderen, die an diesen Themen interessiert sind, sehr stark beeinflussen.

    Mein Ziel ist es, eine möglichst große und aktive Community für Personalerinnen aufzubauen, wozu der Podcast einen sehr großen Teil zu beiträgt.

    Auch Du profitierst von einer aktiven Community, da so viele verschiedene Personalerinnen zusammenkommen, sich gegenseitig motivieren und inspirieren können.

    Hier der Link unserer geschlossenen Gruppe.

    Damit kannst Du direkt profitieren und Deine Herausforderungen können gelöst werden.

    Damit der Podcast also mehr und mehr Personalerinnen erreichen kann, würde ich mich riesig freuen, wenn Du 2 Minuten in den Aufbau der Community investierst.

    Wie?

    Indem Du meinen Podcast Abenteuer HRM beurteilst.

    MERCI!

    1. Möglichkeit: mit der Podcasts App

    Schritt 1 – App öffnen

    Öffne zum Bewerten „Abenteuer HRM“  mit deinem iPhone oder iPad die Apple Podcasts App durch Klick auf das lila Icon.

    Schritt 2 – Suche nach dem HRM Podcast

    Nun öffnet sich die Podcasts App.

    Wenn Du den HRM Podcast (ach wäre das schön!) schon abonniert hast, dann öffnet sich meistens der Reiter „Meine Podcasts“. Du musst also den HRM Podcast erneut suchen, um eine Bewertung abgeben zu können.

    Klicke dazu auf die Lupe „Suchen“.

    Schritt 3 – Abenteuer HRM Podcast suchen

    Gebe nun im Suchfeld den Begriff „Abenteuer HRM“ ein und klicke anschliessend auf das Abenteuer HRM Cover, um zum HRM Podcast zu gelangen.

    Schritt 4 – Link zur Rezensions-Abgabe

    Mittig findest Du nun die Möglichkeit, eine Rezension abzugeben. Klicke dazu auf den Reiter „Rezensionen“.

    Schritt 5 – Rezension-Abgabe starten

    Wähle als nächstes „Rezension schreiben“ aus, so dass Du zum Eingabefeld für Deine Rezension gelangst.

    Schritt 6 – Rezension schreiben

    Nun ist es an der Zeit, Deine Meinung zum Ausdruck zu bringen und die Sterne-Bewertung sowie einen kleinen Text zur Begründung Deiner Bewertung abzugeben.

    MERCI –  an dieser Stelle für Deine Sterne. 5 sind grandios!

    Ich schätze diese Geste sehr.

    Dieses Feedback ist meine grösste Motivation und schlussendlich mein Lohn für Dich weiter zu machen.

    Vielen Dank!

     

    Diana

    von www.dianarothcoaching.com

     

    junge Mitarbeiter brauchen andere Konzepte (84)

    Daniel Walzer, der Trainer für junge Menschen erzählt in dieser Podcastfolge über die Generation Y.

    Was müssen wir als Personaler beachten bei der Rekrutierung? Bei der Entwicklung? Förderung? und auch beim Halten?

    Er gibt uns Tipps, wie wir diese Generation entsprechend abholen.

    Er wirft einen Blick auf die Zukunft.

    Ein spannendes Interview. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit dieser Generation.

    Hier seine Koordinaten:

    Seine Homepage:

    https://www.danielwalzer.de/

    Ja: HRM ist mehr als eine blosse Dienstleistung.

    Es ist eine Art Kunst.

    Und deswegen: bleibe Dir treu und verändere Dich.

    Habe Spass an der Arbeit und am Leben.

    Herzlich, Diana

     

    Ansonsten:

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    Wie?

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    MERCI –  an dieser Stelle für Deine Sterne. 5 sind grandios!

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    Diana

    von www.dianarothcoaching.com

     

     

    Perfekte Bewerber (Folge 83)

    In diesem Podcast erzähle ich Dir von dem perfektesten Bewerber, den ich je in einem Gespräch hatte.

    Du erfährst auch, dass Perfektionismus nicht alles ist.

    Im Gegenteil.

    Wir suchen Menschen, die passen.

    Menschen, die Ecken haben.

    Diese runden, geschliffenen…die scheinen suspekt.

    Sind wir nicht alle Menschen, die Stärken und Schwächen haben?

    Viel Spass beim Zuhören.

     

    Liebe Personalerin: bleib‘ Dir treu und verändere Dich.

    Denn das HR ist wichtiger als die Abteilung Finanzen oder Verkauf.

    Das HR stellt die Menschen für diese Abteilungen ein.

    Bleib‘ stolz und bis zum nächsten Mal, Diana

     

    P.S.

     

    Ansonsten:

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    Vielen Dank!

     

    Diana

    von www.dianarothcoaching.com