Ja, du hast richtig gehört! Ende 2027 höre ich mit meinen bisherigen HR-Angeboten auf.
Nach mehr als zehn Jahren voller Herzblut, Webinare, Coachings, Weiterbildungen und meinem erfolgreichen HR-Mentor-Masterprogramm beginnt für mich ein ganz neues Kapitel.
2028 wird alles anders! Dann werde ich ausschliesslich im Premium-Bereich arbeiten und nur noch zwölf Menschen pro Jahr in einem exklusiven VIP-Programm begleiten.
Aber vorher gibt es noch eine letzte Chance!
Du kannst jetzt noch einer von sieben Menschen sein, die ich 2027 persönlich auf ihrem Weg zum HR-Mentor begleite. Danach wird es diese Ausbildung in der bisherigen Form nicht mehr geben.
Warum ich diesen Schritt gehe, worauf ich mich besonders freue und was das für dich bedeutet?
Das erzähle ich dir in dieser Podcastfolge.
Ich höre auf. Aber ganz bestimmt nicht mit meiner Leidenschaft für HR! ❤️
#herzblutpersonalerin
In dieser Podcastfolge spreche ich über ein Thema, das mich in den letzten Wochen wirklich beschäftigt hat.
Mehrere HR-Bewerberinnen und HR-Bewerber haben mir geschildert, wie sie aktuell Bewerbungsprozesse erleben. Und ganz ehrlich: Ein Teil davon ist schwer nachvollziehbar.
Keine Rückmeldungen.
Unklare Prozesse.
Gespräche, die wenig vorbereitet wirken.
Oder Situationen, in denen Menschen nach mehreren Runden einfach nichts mehr hören.
Gerade wir im HR wissen doch, wie wichtig ein sauberer, respektvoller Umgang mit Bewerbenden ist. Recruiting ist Visitenkarte, Unternehmenskultur und Menschenbild in einem.
In dieser Folge mache ich einen ehrlichen Abgleich zwischen Anspruch und Realität.
Was passiert gerade wirklich im HR-Recruiting?
Und was sollten wir uns als HR wieder stärker bewusst machen?
Eine Folge für alle, die im HR arbeiten und sich fragen, wie Recruiting auch menschlich und professionell funktionieren kann. 🎙️
PS: Wenn Du im HR stärker werden willst, Dich klar positionieren möchtest und Themen wie Gesprächstechnik, Moderation, Sparring mit Führungskräften, Profiling und Psychologie wirklich lernen willst, dann melde Dich gern bei mir. Die Masterclass HR-Mentor ist genau dafür gemacht.
Denn eine Umfrage ist nie nur ein Fragebogen.
Sie ist Timing.
Erwartung.
Signalwirkung.
In dieser Folge schauen wir hin
wann Mitarbeiterumfragen wirken
und wann sie mehr Schaden als Nutzen bringen
Diese Podcastfolge nimmt Dich mit in einen Zirkus.
Keine Manege. Sondern HR Alltag.
HR ist oft genau das.
Ein Zirkus.
Du bist gleichzeitig
Zauberer, der Lösungen verschwinden lässt, bevor sie explodieren
Zirkusdirektor, der Ordnung hält, während hinter den Kulissen Chaos herrscht
Dompteur, wenn Emotionen wild werden und Grenzen fehlen
Jongleur, der Projekte, Menschen, Erwartungen und Deadlines in der Luft hält
Du hörst,
welche Prozesse im Konzern Alltag sind
wie Candidate Journeys zerlegt werden
wie Bewerber angelockt, aber nicht gehalten werden
und warum gute Leute unterwegs wieder abspringen
In dieser Podcast Folge geht es um die fliessenden Spiele im HR Alltag.
Die leisen. Die subtilen. Die, die niemand offiziell ausspricht.
HR schaut zu.
HR versteht.
Und irgendwann heisst es
Spielst Du mit?
Wir sprechen über Quiet Cutting.
Über Rollen, die langsam entzogen werden.
Über Verantwortung, die verdunstet.
Über Gespräche, die freundlich klingen und trotzdem schieben.
in dieser Episode bekommst Du fünf konkrete Tipps,
die Du sofort in Deiner Gesprächsführung einsetzen kannst.
Alles klar. Hier ist ein Podcasttext, locker, klar, menschlich. Ohne Floskeln. Direkt ins Ohr.
Willkommen zu dieser Podcastfolge.
Schön, dass Du da bist.
Heute nehme ich Dich mit ins echte HR Leben.
Nicht Theorie. Nicht Lehrbuch.
Sondern das, was im Alltag wirklich wirkt.
In dieser Folge zeige ich Dir 7 Skills,
die Du im HR einsetzen kannst
und mit denen sich fast alles verändert.
Deine Gespräche.
Deine Wirkung.
Deine Rolle im Unternehmen.
Viele im HR sind fleissig.
Engagiert. Fachlich stark.
Und trotzdem bleiben sie hängen.
Warum
Weil Skills fehlen, die man nie lernt.
Die man aber täglich braucht.
Diese 7 Skills sind kein Nice to have.
Sie sind Dein Werkzeugkasten.
Du lernst
wie Du Gespräche führst, ohne Dich zu verheddern
wie Du klar bleibst, auch wenn es emotional wird
wie Du Grenzen setzt, ohne hart zu werden
wie Du Sicherheit ausstrahlst, statt Dich zu rechtfertigen
wie Du schneller erkennst, was wirklich los ist
wie Du weniger erklärst und mehr bewirkst
wie Du vom Reagieren ins Gestalten kommst
Das ist HR mit Herz und Hirn.
Pragmatisch. Menschlich. Wirksam.
Wenn Du spürst
so wie bisher reicht nicht mehr
dann ist diese Folge für Dich.
Lehn Dich zurück.
Oder nimm Dir einen Stift.
Es wird konkret.
Ein Mitarbeiter kommt zu Dir. Er will sich intern bewerben. Er fragt nach Rat.
Wie gehst du vor?
Was bringt Mentoring wirklich?
Viele kennen den Begriff, aber wie setzen wir Mentoring wirklich effektiv um? Diese Episode dreht sich darum, wie HR als Mentor agieren kann, um Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu stärken.
Mentoring – eine HR-Superkraft
Als HR hast Du die Möglichkeit, Mitarbeitende in einem vertraulichen Rahmen zu begleiten und ihr Potenzial zu fördern. Wir sprechen über die wichtigsten Elemente eines gelungenen Mentoring-Gesprächs, wie aktives Zuhören, gezielte Fragen und die Kunst des wertfreien Feedbacks.
Wie Du echten Mehrwert schaffst
Entdecke Tipps, wie Du nicht nur Ratgeber bist, sondern echte Perspektiven schaffst, die Mitarbeitende motivieren und weiterbringen. Denn gutes Mentoring ist keine Einbahnstraße – auch für Dich als Personaler kann es eine echte Bereicherung sein!
Lust auf praxisnahe Inspiration? Dann hör rein!
Egal, ob Du schon Erfahrung als Mentor hast oder es zum ersten Mal probierst – in dieser Episode bekommst Du wertvolle Impulse, wie Mentoring für beide Seiten zum Erfolg wird.
