Wie nah stehst Du Dir?
Welche Antreiber hast Du in Dir, die im Alltag mitspielen?
Wie oft lobst Du Dich im Monat? In der Woche? Am Tag?

Angelehnt an eine Aussage von Zig Ziglar ist auch das HR-Leben ein Echo.

Was Du als Personalerin aussendest, das kommt zurück.

Was Du säst, erntest Du.

Was Du als Personalerin anderen gibst, bekommst Du.

Was Du in Mitarbeitenden/Vorgesetzten siehst, existiert auch in Dir.

Denke daran, die HR-Arbeit ist wie ein Echo.[/ctt]

Es kommt immer wieder zu Dir zurück.

Selten auf dem direkten Weg – oft auf dem Umweg – und manchmal auch nach aufregenden Loopings.

Aber Du weisst, Umwege erweitern die Ortskenntnisse.

Deswegen: sei gütig.

Meine heutigen abschliessenden Fragestellungen an Dich:

Kennst Du Dein Eigenbild?

Kennst Du die Fremdbilder, die von Dir existieren?

Welche Schnittmenge gibt es da?

Und mein Abschlusstipp: steige hin und wieder in den Helikopter und kreise von oben über Deine HR-Arbeit…

Ausführlicher Blockartikel zum Nachlesen hier: http://wp.me/p7DrcW-z6
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Mit welcher Führungskraft arbeitest Du intensiv zusammen?

Kennst Du die verschiedenen Führungskrafttypologien? Gerne kannst Du es in meinen kostenfreien Webinaren erfahren.

Wie wählst Du Deine Worte, Deine Gestik, Deine Mimik und Deine Körperhaltung in einem Gespräch?

Nein – nein: Du sollst Dich nicht verdrehen!

Es geht darum verstanden zu
werden.

Es geht darum, dass Sender und Empfänger sich verstehen umd
gemeinsam in eine zielorientierte, sinnstiftende Handlung kommen.

Ich
kann mit anderen nicht Thailändisch sprechen, wenn sie nur Englisch
verstehen. Ich muss mir englische Vokabeln aneignen, damit es mit der
Zusammenarbeit klappt.

Ach was sage ich: natürlich kann ich – aber somit sind Missverständnisse schon vorgeplant und das wollen wir ja nicht.

Hier ist der Artikel nachzulesen: http://wp.me/p7DrcW-zf

Der Applaus für mich als Podcasterin ist die Renzension.
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