Bevor Du einer Arbeitgebermarke „auf den Leim“ gehst, prüfe Deine Ichmarke.
Hier Gedankensplitter aus der Praxis.
Wir bemerken, dass die Grosskonzern in ihren Eitelkeiten zum Thema employee branding verharren.
KMU-Personalerinnen nehmen dieses Thema automatisch in ihre Arbeiten auf.
Ja – oftmals haben KMU doch schlagende Argumente, warum man bei ihnen Arbeiten sollten. Auch wenn sie nicht vermarktet werden.

Drum prüfe – wer sich arbeitsmässig bindet.