Das HR erbringt auch eine Dienstleistung für die Bereichsleiter.
Für die Führungskräfte der Stufe 3.
Wie gelingt hier die Zusammenarbeit?
Oftmals rutschen diese Führungskräfte in eine Führungsposition.
Dankbar ergreifen Sie hier die Möglichkeit des fruchtbaren Zusammenspiels mit dem HR.
Aber Achtung: hier sind ganz andere Erwartungen im Raum, die geklärt werden müssen.
Hier ein Praxisbeispiel mit Handlungsimpulsen.
Dies damit Dir die Umsetzung noch besser gelingt.
www.dianarothcoaching.com/freebie
Dir hat mein Podcast gefallen?
Dann vielen
Dank, wenn du ihn rezensierst und teilst.
An Freunde
verschickst.
Nur so kann
unsere HRM-Community wachsen.
Je mehr
Rezensionen bestehen, desto mehr wird iTune diesen Podcast empfehlen.
Desto mehr
(angehende) und bereits aktive PersonalerInnen finden diesen Podcast.
Un Vielen
Dank – darüber würde ich mehr sehr freuen.
Du hast mir
dabei geholfen.
Wie geht
das?
Der
Podcaster Gordon Schönwälder hat das hier genau beschrieben:
Du willst
meinen Podcast bewerten und hast keine Apple Itunes-Code?
Das geht so:
http://podcast-helden.de/rezensionen-bei-itunes/
Du hast
bereits Apple Itunes? Dann gehts so (einfach runterscrollen) : http://podcast-helden.de/rezensionen-bei-itunes/
Anregungen,
Wünsche, Fragen, konstruktive Kritik zu diesem Podcast?
Dann
schreibe mir bitte hier:
Take care
und halt‘ Dich senkrecht.
HR ist viel
mehr als eine Dienstleistung.
HR ist
Kunst, erlernbar.
Deine Diana
P.S. Hast Du
schon die 26 ultimativen Tipps zum HR? Sie warten hier auf Dich:http://dianarothcoaching.com/newsletter/
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