Bevor Du einer Arbeitgebermarke „auf den Leim“ gehst, prüfe Deine Ichmarke.
Hier Gedankensplitter aus der Praxis.
Wir bemerken, dass die Grosskonzern in ihren Eitelkeiten zum Thema employee branding verharren.
KMU-Personalerinnen nehmen dieses Thema automatisch in ihre Arbeiten auf.
Ja – oftmals haben KMU doch schlagende Argumente, warum man bei ihnen Arbeiten sollten. Auch wenn sie nicht vermarktet werden.

Drum prüfe – wer sich arbeitsmässig bindet.

Ratschläge sind oftmals Schläge.
In diesem Podcast erkläre ich Dir, warum manche Gespräche in externe Hände gehören und welche Gespräche Du auf jeden Fall annehmen kannst.

Meine besten HR-Instrumente.

Personalarbeit in einer KMU
wie geht das?
Das mit den bestehenden Mitarbeitenden?

Hier einige Impulse und Ideen.

Vorgesetzte brauchen Personaler, die ungefragt tun was sie wollen, oder?