Ich freue mich mit diesem ersten Interview meine liebe Kollegin und Head Hunterin Ulrike Winzer vorzustellen. Sie spricht in diesem Interview über die Arbeitgeberpositionierung (und nicht -marke). Ein spannendes Gespräch. Spannende Sichtweise. Höre doch rein!

Mitarbeiter, Vorgesetzte erleben Situationen und werten diese.
Sie kommen zu Dir und erzählen, was sie erlebt haben.

Wie gehst Du mit so unterschiedlichen Erzählungen um?

Bevor Du einer Arbeitgebermarke „auf den Leim“ gehst, prüfe Deine Ichmarke.
Hier Gedankensplitter aus der Praxis.
Wir bemerken, dass die Grosskonzern in ihren Eitelkeiten zum Thema employee branding verharren.
KMU-Personalerinnen nehmen dieses Thema automatisch in ihre Arbeiten auf.
Ja – oftmals haben KMU doch schlagende Argumente, warum man bei ihnen Arbeiten sollten. Auch wenn sie nicht vermarktet werden.

Drum prüfe – wer sich arbeitsmässig bindet.

Ratschläge sind oftmals Schläge.
In diesem Podcast erkläre ich Dir, warum manche Gespräche in externe Hände gehören und welche Gespräche Du auf jeden Fall annehmen kannst.

Meine besten HR-Instrumente.