• Abenteuer HRM Podcast

    Abenteuer HRMich höre auf…

    0:00 / 0:00 12,3 MB

    Ja, du hast richtig gehört! Ende 2027 höre ich mit meinen bisherigen HR-Angeboten auf.

    Nach mehr als zehn Jahren voller Herzblut, Webinare, Coachings, Weiterbildungen und meinem erfolgreichen HR-Mentor-Masterprogramm beginnt für mich ein ganz neues Kapitel.

    2028 wird alles anders! Dann werde ich ausschliesslich im Premium-Bereich arbeiten und nur noch zwölf Menschen pro Jahr in einem exklusiven VIP-Programm begleiten.

    Aber vorher gibt es noch eine letzte Chance!

    Du kannst jetzt noch einer von sieben Menschen sein, die ich 2027 persönlich auf ihrem Weg zum HR-Mentor begleite. Danach wird es diese Ausbildung in der bisherigen Form nicht mehr geben.

    Warum ich diesen Schritt gehe, worauf ich mich besonders freue und was das für dich bedeutet?

    Das erzähle ich dir in dieser Podcastfolge.

    Ich höre auf. Aber ganz bestimmt nicht mit meiner Leidenschaft für HR! ❤️

    #herzblutpersonalerin

    Abenteuer HRMWie die HR-Abteilung mit HR-Bewerbern umgeht

    0:00 / 0:00 10,6 MB

    In dieser Podcastfolge spreche ich über ein Thema, das mich in den letzten Wochen wirklich beschäftigt hat.

    Mehrere HR-Bewerberinnen und HR-Bewerber haben mir geschildert, wie sie aktuell Bewerbungsprozesse erleben. Und ganz ehrlich: Ein Teil davon ist schwer nachvollziehbar.

    Keine Rückmeldungen.
    Unklare Prozesse.
    Gespräche, die wenig vorbereitet wirken.
    Oder Situationen, in denen Menschen nach mehreren Runden einfach nichts mehr hören.

    Gerade wir im HR wissen doch, wie wichtig ein sauberer, respektvoller Umgang mit Bewerbenden ist. Recruiting ist Visitenkarte, Unternehmenskultur und Menschenbild in einem.

    In dieser Folge mache ich einen ehrlichen Abgleich zwischen Anspruch und Realität.
    Was passiert gerade wirklich im HR-Recruiting?
    Und was sollten wir uns als HR wieder stärker bewusst machen?

    Eine Folge für alle, die im HR arbeiten und sich fragen, wie Recruiting auch menschlich und professionell funktionieren kann. 🎙️

    PS: Wenn Du im HR stärker werden willst, Dich klar positionieren möchtest und Themen wie Gesprächstechnik, Moderation, Sparring mit Führungskräften, Profiling und Psychologie wirklich lernen willst, dann melde Dich gern bei mir. Die Masterclass HR-Mentor ist genau dafür gemacht.

    Preboarding mal anders

    0:00 / 0:00 24,7 MB

    Lerne von einem Profi.

    Das Experteninterview

    Mitarbeiterumfragen richtig timen

    0:00 / 0:00 6,5 MB

    Denn eine Umfrage ist nie nur ein Fragebogen.
    Sie ist Timing.
    Erwartung.
    Signalwirkung.

    In dieser Folge schauen wir hin
    wann Mitarbeiterumfragen wirken
    und wann sie mehr Schaden als Nutzen bringen

    HR-Arbeit ähnelt manchmal einem Zirkus

    0:00 / 0:00 5,4 MB

    Diese Podcastfolge nimmt Dich mit in einen Zirkus.
    Keine Manege. Sondern HR Alltag.

    HR ist oft genau das.
    Ein Zirkus.

    Du bist gleichzeitig
    Zauberer, der Lösungen verschwinden lässt, bevor sie explodieren
    Zirkusdirektor, der Ordnung hält, während hinter den Kulissen Chaos herrscht
    Dompteur, wenn Emotionen wild werden und Grenzen fehlen
    Jongleur, der Projekte, Menschen, Erwartungen und Deadlines in der Luft hält

    ← Alle Folgen

Lachfalten im HR sind sexy (Folge 87)

0:00 / 0:00 27,4 MB

Der 11.11. ist in meiner Heimatstadt der Start zur Karnevalszeit.

Pünktlich habe ich das Thema Lachen und Improvisation zu einer Podcastfolge gestalten dürfen.

Zwei Themen, die einen festen Platz im HR haben sollten.

Humor ist, wenn man im HR trotzdem lacht.

Und von diesem wunderbaren Lachen bringt meine Online-Kollegin Manuela Ming mit ihrer

Firma Allerlei Impro mit ihrer Schwester Lebendigkeit in jedes Unternehmen.

Hört unbedingt herein. Es gibt klasse Tipps.

Hier ihre Kontaktdaten:

 

Homepage: www.allerlei-impro.ch

www.allerlei-impro.ch

info@allerlei-impro.ch

Über ein Like freuen wir uns

https://www.facebook.com/AllerleiImpro/

Nur wer Überstunden hat, ist wirklich wichtig (Folge 86)

0:00 / 0:00 8,5 MB

Oder etwa nicht?

Viele Mitarbeiter brauchen ein kleines Polster um kurzfristig Stunden abbauen zu können.

Das ist genauso mit dem Geldsparen. Ein kleines Sparkonto hilft in der Not öfters mal aus.

Und es gibt Mitarbeitende, die prinzipiell 60 – 100 Überstunden ins neue Jahr mitnehmen.

Das zeigt ihnen, dass sie wichtig sind.

Und dazu stellt sich immer wieder die folgende Frage:

Und können Führungskräfte erfolgreich Teilzeit arbeiten?

Wie viel Führungskräfte arbeiten in Deinem Unternehmen weniger als 100 Prozent?

Wie viel Überstunden haben die Führungskräfte in Deinem Unternehmen?

In diesem Podcast berichte ich von Mitarbeitenden, die Vollzeit arbeiten und auch die Teilzeitarbeiten.

Mich interessiert Deine Meinung? Wie läuft das in Deinem Unternehmen ab?

Ich freue mich auf Deine Mail.

HeRzlicher Gruss, Diana

 

Mehr in meiner Facebook-Gruppe: https://www.facebook.com/groups/279600035804850/

Personal kann jeder (85)

0:00 / 0:00 14,7 MB

Was hat der diplomatische Dienst mit dem Fuhrmann im Rheinland gemeinsam?

Der Umgang mit Menschen – mit Mitarbeitenden.

Früher war alles anders.

Früher war es nicht besser.

HR vor 40 Jahren.

Personal kann jeder, oder?

Personal by the way.

Lohnwesen.

Lohnadministration.

Jährliche Events.

Kennst Du noch die braunen Lohntüten.

Mein Vater, Unternehmer, verteilte monatlich den Lohn in diesen braunen Lohntüten.

Heute sieht das alles anders aus.

Gott sei Dank!

HRM ist mehr als eine Dienstleistung.

HRM ist Kunst.

Daher: bleib Dir treu und verändere Dich.

 

Ganz herzlich, Diana

 

P.S.

Ansonsten:

Darf ich Dich hier um einen Gefallen bitten?

iTunes Podcast Bewertung & Rezension

iTunes Bewertungen sind mich sehr wichtig, da sie das Ranking und damit die Auffindbarkeit der Podcasts für alle anderen, die an diesen Themen interessiert sind, sehr stark beeinflussen.

Mein Ziel ist es, eine möglichst große und aktive Community für Personalerinnen aufzubauen, wozu der Podcast einen sehr großen Teil zu beiträgt.

Auch Du profitierst von einer aktiven Community, da so viele verschiedene Personalerinnen zusammenkommen, sich gegenseitig motivieren und inspirieren können.

Hier der Link unserer geschlossenen Gruppe.

Damit kannst Du direkt profitieren und Deine Herausforderungen können gelöst werden.

Damit der Podcast also mehr und mehr Personalerinnen erreichen kann, würde ich mich riesig freuen, wenn Du 2 Minuten in den Aufbau der Community investierst.

Wie?

Indem Du meinen Podcast Abenteuer HRM beurteilst.

MERCI!

  1. Möglichkeit: mit der Podcasts App

Schritt 1 – App öffnen

Öffne zum Bewerten „Abenteuer HRM“  mit deinem iPhone oder iPad die Apple Podcasts App durch Klick auf das lila Icon.

Schritt 2 – Suche nach dem HRM Podcast

Nun öffnet sich die Podcasts App.

Wenn Du den HRM Podcast (ach wäre das schön!) schon abonniert hast, dann öffnet sich meistens der Reiter „Meine Podcasts“. Du musst also den HRM Podcast erneut suchen, um eine Bewertung abgeben zu können.

Klicke dazu auf die Lupe „Suchen“.

Schritt 3 – Abenteuer HRM Podcast suchen

Gebe nun im Suchfeld den Begriff „Abenteuer HRM“ ein und klicke anschliessend auf das Abenteuer HRM Cover, um zum HRM Podcast zu gelangen.

Schritt 4 – Link zur Rezensions-Abgabe

Mittig findest Du nun die Möglichkeit, eine Rezension abzugeben. Klicke dazu auf den Reiter „Rezensionen“.

Schritt 5 – Rezension-Abgabe starten

Wähle als nächstes „Rezension schreiben“ aus, so dass Du zum Eingabefeld für Deine Rezension gelangst.

Schritt 6 – Rezension schreiben

Nun ist es an der Zeit, Deine Meinung zum Ausdruck zu bringen und die Sterne-Bewertung sowie einen kleinen Text zur Begründung Deiner Bewertung abzugeben.

MERCI –  an dieser Stelle für Deine Sterne. 5 sind grandios!

Ich schätze diese Geste sehr.

Dieses Feedback ist meine grösste Motivation und schlussendlich mein Lohn für Dich weiter zu machen.

Vielen Dank!

 

Diana

von www.dianarothcoaching.com

 

junge Mitarbeiter brauchen andere Konzepte (84)

0:00 / 0:00 50,3 MB

Daniel Walzer, der Trainer für junge Menschen erzählt in dieser Podcastfolge über die Generation Y.

Was müssen wir als Personaler beachten bei der Rekrutierung? Bei der Entwicklung? Förderung? und auch beim Halten?

Er gibt uns Tipps, wie wir diese Generation entsprechend abholen.

Er wirft einen Blick auf die Zukunft.

Ein spannendes Interview. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit dieser Generation.

Hier seine Koordinaten:

Seine Homepage:

https://www.danielwalzer.de/

Ja: HRM ist mehr als eine blosse Dienstleistung.

Es ist eine Art Kunst.

Und deswegen: bleibe Dir treu und verändere Dich.

Habe Spass an der Arbeit und am Leben.

Herzlich, Diana

 

Ansonsten:

Darf ich Dich hier um einen Gefallen bitten?

iTunes Podcast Bewertung & Rezension

iTunes Bewertungen sind mich sehr wichtig, da sie das Ranking und damit die Auffindbarkeit der Podcasts für alle anderen, die an diesen Themen interessiert sind, sehr stark beeinflussen.

Mein Ziel ist es, eine möglichst große und aktive Community für Personalerinnen aufzubauen, wozu der Podcast einen sehr großen Teil zu beiträgt.

Auch Du profitierst von einer aktiven Community, da so viele verschiedene Personalerinnen zusammenkommen, sich gegenseitig motivieren und inspirieren können.

Hier der Link unserer geschlossenen Gruppe.

Damit kannst Du direkt profitieren und Deine Herausforderungen können gelöst werden.

Damit der Podcast also mehr und mehr Personalerinnen erreichen kann, würde ich mich riesig freuen, wenn Du 2 Minuten in den Aufbau der Community investierst.

Wie?

Indem Du meinen Podcast Abenteuer HRM beurteilst.

MERCI!

  1. Möglichkeit: mit der Podcasts App

Schritt 1 – App öffnen

Öffne zum Bewerten „Abenteuer HRM“  mit deinem iPhone oder iPad die Apple Podcasts App durch Klick auf das lila Icon.

Schritt 2 – Suche nach dem HRM Podcast

Nun öffnet sich die Podcasts App.

Wenn Du den HRM Podcast (ach wäre das schön!) schon abonniert hast, dann öffnet sich meistens der Reiter „Meine Podcasts“. Du musst also den HRM Podcast erneut suchen, um eine Bewertung abgeben zu können.

Klicke dazu auf die Lupe „Suchen“.

Schritt 3 – Abenteuer HRM Podcast suchen

Gebe nun im Suchfeld den Begriff „Abenteuer HRM“ ein und klicke anschliessend auf das Abenteuer HRM Cover, um zum HRM Podcast zu gelangen.

Schritt 4 – Link zur Rezensions-Abgabe

Mittig findest Du nun die Möglichkeit, eine Rezension abzugeben. Klicke dazu auf den Reiter „Rezensionen“.

Schritt 5 – Rezension-Abgabe starten

Wähle als nächstes „Rezension schreiben“ aus, so dass Du zum Eingabefeld für Deine Rezension gelangst.

Schritt 6 – Rezension schreiben

Nun ist es an der Zeit, Deine Meinung zum Ausdruck zu bringen und die Sterne-Bewertung sowie einen kleinen Text zur Begründung Deiner Bewertung abzugeben.

MERCI –  an dieser Stelle für Deine Sterne. 5 sind grandios!

Ich schätze diese Geste sehr.

Dieses Feedback ist meine grösste Motivation und schlussendlich mein Lohn für Dich weiter zu machen.

Vielen Dank!

 

Diana

von www.dianarothcoaching.com

 

 

Perfekte Bewerber (Folge 83)

0:00 / 0:00 12,9 MB

In diesem Podcast erzähle ich Dir von dem perfektesten Bewerber, den ich je in einem Gespräch hatte.

Du erfährst auch, dass Perfektionismus nicht alles ist.

Im Gegenteil.

Wir suchen Menschen, die passen.

Menschen, die Ecken haben.

Diese runden, geschliffenen…die scheinen suspekt.

Sind wir nicht alle Menschen, die Stärken und Schwächen haben?

Viel Spass beim Zuhören.

 

Liebe Personalerin: bleib‘ Dir treu und verändere Dich.

Denn das HR ist wichtiger als die Abteilung Finanzen oder Verkauf.

Das HR stellt die Menschen für diese Abteilungen ein.

Bleib‘ stolz und bis zum nächsten Mal, Diana

 

P.S.

 

Ansonsten:

Darf ich Dich hier um einen Gefallen bitten?

iTunes Podcast Bewertung & Rezension

iTunes Bewertungen sind mich sehr wichtig, da sie das Ranking und damit die Auffindbarkeit der Podcasts für alle anderen, die an diesen Themen interessiert sind, sehr stark beeinflussen.

Mein Ziel ist es, eine möglichst große und aktive Community für Personalerinnen aufzubauen, wozu der Podcast einen sehr großen Teil zu beiträgt.

Auch Du profitierst von einer aktiven Community, da so viele verschiedene Personalerinnen zusammenkommen, sich gegenseitig motivieren und inspirieren können.

Hier der Link unserer geschlossenen Gruppe.

Damit kannst Du direkt profitieren und Deine Herausforderungen können gelöst werden.

Damit der Podcast also mehr und mehr Personalerinnen erreichen kann, würde ich mich riesig freuen, wenn Du 2 Minuten in den Aufbau der Community investierst.

Wie?

Indem Du meinen Podcast Abenteuer HRM beurteilst.

MERCI!

  1. Möglichkeit: mit der Podcasts App

Schritt 1 – App öffnen

Öffne zum Bewerten „Abenteuer HRM“  mit deinem iPhone oder iPad die Apple Podcasts App durch Klick auf das lila Icon.

Schritt 2 – Suche nach dem HRM Podcast

Nun öffnet sich die Podcasts App.

Wenn Du den HRM Podcast (ach wäre das schön!) schon abonniert hast, dann öffnet sich meistens der Reiter „Meine Podcasts“. Du musst also den HRM Podcast erneut suchen, um eine Bewertung abgeben zu können.

Klicke dazu auf die Lupe „Suchen“.

Schritt 3 – Abenteuer HRM Podcast suchen

Gebe nun im Suchfeld den Begriff „Abenteuer HRM“ ein und klicke anschliessend auf das Abenteuer HRM Cover, um zum HRM Podcast zu gelangen.

Schritt 4 – Link zur Rezensions-Abgabe

Mittig findest Du nun die Möglichkeit, eine Rezension abzugeben. Klicke dazu auf den Reiter „Rezensionen“.

Schritt 5 – Rezension-Abgabe starten

Wähle als nächstes „Rezension schreiben“ aus, so dass Du zum Eingabefeld für Deine Rezension gelangst.

Schritt 6 – Rezension schreiben

Nun ist es an der Zeit, Deine Meinung zum Ausdruck zu bringen und die Sterne-Bewertung sowie einen kleinen Text zur Begründung Deiner Bewertung abzugeben.

MERCI –  an dieser Stelle für Deine Sterne. 5 sind grandios!

Ich schätze diese Geste sehr.

Dieses Feedback ist meine grösste Motivation und schlussendlich mein Lohn für Dich weiter zu machen.

Vielen Dank!

 

Diana

von www.dianarothcoaching.com

 

Verschultes Lernen in der Personalentwicklung (82)

0:00 / 0:00 47,3 MB

Lernen ist cool.

Agiles Lernen ist noch cooler.

Wir lernen zukündigt anders.

Weg von den festvorgeschriebenen Programmen.

Eigenverantwortliches Lernen ist IN.

Lernen bringt uns weiter.

Angewandtes Wissen dazu ist: spitze!

Susanne Groth erzählt uns viel zu ihrem Learnprogramm.

Viel Spass beim Zuhören!

Link zu Webseiten:

Und dann noch den Link zu WOL:

http://www.workingoutloud.com

Und direkt zu den kostenlosen Guides (auch in deutscher Sprache, einfach etwas nach unten scrollen)

http://www.workingoutloud.com/en/circle-guides

Das HR macht Mitarbeiter glücklich (81)

0:00 / 0:00 12,3 MB

Glück? Wohlfühlschnickschnack!

Was ist Glück für Dich? Wie definierst Du dieses Wort?

Welcher Zusammenhang gibt es zwischen Glück und Personalmanagement?

Das HR hat ja keine Ahnung von Führung (!).

Das HR hat keine Ahnung vom Geschäft (!).

Dann kann es sich ja wenigstens um die Mitarbeitenden kümmern.

Glückliche Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die anspruchsvoll sein dürfen.

Kann es nicht dem Arbeitgeber gefallen, glückliche Mitarbeiter zu haben?

Stelle mal diese Frage Deinem Chef.

Er wird es bejahen.

Du siehst, HR ist mehr als eine Dienstleistung, es ist eine Art Kunst, in der wir uns treu bleiben dürfen.

Herzliche Grüsse, Diana

Ansonsten:

Darf ich Dich hier um einen Gefallen bitten?

iTunes Podcast Bewertung & Rezension

iTunes Bewertungen sind mich sehr wichtig, da sie das Ranking und damit die Auffindbarkeit der Podcasts für alle anderen, die an diesen Themen interessiert sind, sehr stark beeinflussen.

Mein Ziel ist es, eine möglichst große und aktive Community für Personalerinnen aufzubauen, wozu der Podcast einen sehr großen Teil zu beiträgt.

Auch Du profitierst von einer aktiven Community, da so viele verschiedene Personalerinnen zusammenkommen, sich gegenseitig motivieren und inspirieren können.

Hier der Link unserer geschlossenen Gruppe.

Damit kannst Du direkt profitieren und Deine Herausforderungen können gelöst werden.

Damit der Podcast also mehr und mehr Personalerinnen erreichen kann, würde ich mich riesig freuen, wenn Du 2 Minuten in den Aufbau der Community investierst.

Wie?

Indem Du meinen Podcast Abenteuer HRM beurteilst.

MERCI!

  1. Möglichkeit: mit der Podcasts App

Schritt 1 – App öffnen

Öffne zum Bewerten „Abenteuer HRM“  mit deinem iPhone oder iPad die Apple Podcasts App durch Klick auf das lila Icon.

Schritt 2 – Suche nach dem HRM Podcast

Nun öffnet sich die Podcasts App.

Wenn Du den HRM Podcast (ach wäre das schön!) schon abonniert hast, dann öffnet sich meistens der Reiter „Meine Podcasts“. Du musst also den HRM Podcast erneut suchen, um eine Bewertung abgeben zu können.

Klicke dazu auf die Lupe „Suchen“.

Schritt 3 – Abenteuer HRM Podcast suchen

Gebe nun im Suchfeld den Begriff „Abenteuer HRM“ ein und klicke anschliessend auf das Abenteuer HRM Cover, um zum HRM Podcast zu gelangen.

Schritt 4 – Link zur Rezensions-Abgabe

Mittig findest Du nun die Möglichkeit, eine Rezension abzugeben. Klicke dazu auf den Reiter „Rezensionen“.

Schritt 5 – Rezension-Abgabe starten

Wähle als nächstes „Rezension schreiben“ aus, so dass Du zum Eingabefeld für Deine Rezension gelangst.

Schritt 6 – Rezension schreiben

Nun ist es an der Zeit, Deine Meinung zum Ausdruck zu bringen und die Sterne-Bewertung sowie einen kleinen Text zur Begründung Deiner Bewertung abzugeben.

MERCI –  an dieser Stelle für Deine Sterne. 5 sind grandios!

Ich schätze diese Geste sehr.

Dieses Feedback ist meine grösste Motivation und schlussendlich mein Lohn für Dich weiter zu machen.

Vielen Dank!

 

Diana

von www.dianarothcoaching.com

 

HR-Krimi und Personalmarketing (Folge 80)

0:00 / 0:00 31,2 MB

Ellen Meier, HR-Verantwortliche bei der Crealog in München, gibt in diesem Interview einen Einblick in ihr aussergewöhnliches Personalmarketing.

Spiztel HR (Folge 79)

0:00 / 0:00 15,7 MB

Stasimethoden im HR?

Was darf ich über Bewerber vorab in Erfahrung bringen?

40 – 50 Prozent aller Unternehmen, die befragt wurden, nutzen Xing und Linkedin regelmässig, um Informationen über Bewerber zu erhalten.

In meinem HR-Netzwerk habe ich eine nicht repräsentative Umfrage gestartet und ähnliche Ergebnisse erhalten.

Gehört die Recherche zu unserer Hausaufgabe?

Dürfen wir im Facebook über einen Mitarbeiter recherchieren?

 

Mehr in diesem Podcast.

 

 

Herzlichen Dank, dass Du mir Dein Ohr geliehen hast.

Du siehst, HR ist mehr als eine Dienstleistung, es ist eine Art Kunst, in der wir uns treu bleiben dürfen.

Herzliche Grüsse, Diana

Ansonsten:

Darf ich Dich hier um einen Gefallen bitten?

iTunes Podcast Bewertung & Rezension

iTunes Bewertungen sind mich sehr wichtig, da sie das Ranking und damit die Auffindbarkeit der Podcasts für alle anderen, die an diesen Themen interessiert sind, sehr stark beeinflussen.

Mein Ziel ist es, eine möglichst große und aktive Community für Personalerinnen aufzubauen, wozu der Podcast einen sehr großen Teil zu beiträgt.

Auch Du profitierst von einer aktiven Community, da so viele verschiedene Personalerinnen zusammenkommen, sich gegenseitig motivieren und inspirieren können.

Hier der Link unserer geschlossenen Gruppe.

Damit kannst Du direkt profitieren und Deine Herausforderungen können gelöst werden.

Damit der Podcast also mehr und mehr Personalerinnen erreichen kann, würde ich mich riesig freuen, wenn Du 2 Minuten in den Aufbau der Community investierst.

Wie?

Indem Du meinen Podcast Abenteuer HRM beurteilst.

MERCI!

  1. Möglichkeit: mit der Podcasts App

Schritt 1 – App öffnen

Öffne zum Bewerten „Abenteuer HRM“  mit deinem iPhone oder iPad die Apple Podcasts App durch Klick auf das lila Icon.

Schritt 2 – Suche nach dem HRM Podcast

Nun öffnet sich die Podcasts App.

Wenn Du den HRM Podcast (ach wäre das schön!) schon abonniert hast, dann öffnet sich meistens der Reiter „Meine Podcasts“. Du musst also den HRM Podcast erneut suchen, um eine Bewertung abgeben zu können.

Klicke dazu auf die Lupe „Suchen“.

Schritt 3 – Abenteuer HRM Podcast suchen

Gebe nun im Suchfeld den Begriff „Abenteuer HRM“ ein und klicke anschliessend auf das Abenteuer HRM Cover, um zum HRM Podcast zu gelangen.

Schritt 4 – Link zur Rezensions-Abgabe

Mittig findest Du nun die Möglichkeit, eine Rezension abzugeben. Klicke dazu auf den Reiter „Rezensionen“.

Schritt 5 – Rezension-Abgabe starten

Wähle als nächstes „Rezension schreiben“ aus, so dass Du zum Eingabefeld für Deine Rezension gelangst.

Schritt 6 – Rezension schreiben

Nun ist es an der Zeit, Deine Meinung zum Ausdruck zu bringen und die Sterne-Bewertung sowie einen kleinen Text zur Begründung Deiner Bewertung abzugeben.

MERCI –  an dieser Stelle für Deine Sterne. 5 sind grandios!

Ich schätze diese Geste sehr.

Dieses Feedback ist meine grösste Motivation und schlussendlich mein Lohn für Dich weiter zu machen.

Vielen Dank!

 

Diana

von www.dianarothcoaching.com

 

Bleib ja nicht sachlich (Folge 78)

0:00 / 0:00 12,9 MB