Ja, du hast richtig gehört! Ende 2027 höre ich mit meinen bisherigen HR-Angeboten auf.
Nach mehr als zehn Jahren voller Herzblut, Webinare, Coachings, Weiterbildungen und meinem erfolgreichen HR-Mentor-Masterprogramm beginnt für mich ein ganz neues Kapitel.
2028 wird alles anders! Dann werde ich ausschliesslich im Premium-Bereich arbeiten und nur noch zwölf Menschen pro Jahr in einem exklusiven VIP-Programm begleiten.
Aber vorher gibt es noch eine letzte Chance!
Du kannst jetzt noch einer von sieben Menschen sein, die ich 2027 persönlich auf ihrem Weg zum HR-Mentor begleite. Danach wird es diese Ausbildung in der bisherigen Form nicht mehr geben.
Warum ich diesen Schritt gehe, worauf ich mich besonders freue und was das für dich bedeutet?
Das erzähle ich dir in dieser Podcastfolge.
Ich höre auf. Aber ganz bestimmt nicht mit meiner Leidenschaft für HR! ❤️
#herzblutpersonalerin
In dieser Podcastfolge spreche ich über ein Thema, das mich in den letzten Wochen wirklich beschäftigt hat.
Mehrere HR-Bewerberinnen und HR-Bewerber haben mir geschildert, wie sie aktuell Bewerbungsprozesse erleben. Und ganz ehrlich: Ein Teil davon ist schwer nachvollziehbar.
Keine Rückmeldungen.
Unklare Prozesse.
Gespräche, die wenig vorbereitet wirken.
Oder Situationen, in denen Menschen nach mehreren Runden einfach nichts mehr hören.
Gerade wir im HR wissen doch, wie wichtig ein sauberer, respektvoller Umgang mit Bewerbenden ist. Recruiting ist Visitenkarte, Unternehmenskultur und Menschenbild in einem.
In dieser Folge mache ich einen ehrlichen Abgleich zwischen Anspruch und Realität.
Was passiert gerade wirklich im HR-Recruiting?
Und was sollten wir uns als HR wieder stärker bewusst machen?
Eine Folge für alle, die im HR arbeiten und sich fragen, wie Recruiting auch menschlich und professionell funktionieren kann. 🎙️
PS: Wenn Du im HR stärker werden willst, Dich klar positionieren möchtest und Themen wie Gesprächstechnik, Moderation, Sparring mit Führungskräften, Profiling und Psychologie wirklich lernen willst, dann melde Dich gern bei mir. Die Masterclass HR-Mentor ist genau dafür gemacht.
Denn eine Umfrage ist nie nur ein Fragebogen.
Sie ist Timing.
Erwartung.
Signalwirkung.
In dieser Folge schauen wir hin
wann Mitarbeiterumfragen wirken
und wann sie mehr Schaden als Nutzen bringen
Diese Podcastfolge nimmt Dich mit in einen Zirkus.
Keine Manege. Sondern HR Alltag.
HR ist oft genau das.
Ein Zirkus.
Du bist gleichzeitig
Zauberer, der Lösungen verschwinden lässt, bevor sie explodieren
Zirkusdirektor, der Ordnung hält, während hinter den Kulissen Chaos herrscht
Dompteur, wenn Emotionen wild werden und Grenzen fehlen
Jongleur, der Projekte, Menschen, Erwartungen und Deadlines in der Luft hält
